![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadzwyczajna gotowość do zadań nie zawsze płatna
Tylko godziny efektywnej pracy wykonywanej podczas dyżuru trzeba traktować jako nadliczbowe i w ten sposób je rozliczać – wynagrodzeniem z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Kiedy pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru i jaką musi mu zapewnić za to rekompensatę?
Dyżur to dodatkowe świadczenie osobiste pracownika, polegające na realizacji przez niego obowiązków służbowych wobec pracodawcy po normalnych godzinach pracy. W czasie dyżuru pracownik przejawia gotowość do wykonywania pracy, a konieczność pracy nie jest z góry założona i stanowi okoliczność niepewną.
Dyżur jest więc dodatkowym zadaniem roboczym wykonywanym po normalnych godzinach pracy, bez względu na to, czy zadanie to mieściło się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
